Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wirErfolgreich abgeschlossenes Studium zum Techniker Mechatronik oder Elektronik oder einer vergleichbaren QualifikationMehrjährige Erfahrung in der Inbetriebnahme und im SondermaschinenbauFundiertes technisches Verständnis und handwerkliches Geschick, insbesondere im Umgang mit Robotern (Stäubli, Sankyo, ISEL)Fähigkeit, technische Zeichnungen sowie Elektro- und Pneumatik-Pläne zu lesen und zu verstehenSorgfältige, selbständige und zielorientierte Arbeitsweise sowie eine rasche AuffassungsgabeSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wirErfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Mechatroniker, Elektroniker oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Sondermaschinenbau und InbetriebnahmeTechnisches Verständnis, handwerkliches Geschick, Kenntnisse im Umgang mit Robotern und SAP-Kenntnisse sind von VorteilSorgfältige, gewissenhafte, selbständige und zielorientierte Arbeitsweise.Lesen und Verstehen von technischen Zeichnungen, Elektro- und Pneumatik-Plänen, rasche Auffassungsgabe und TeamfähigkeitSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (mind. B2 Niveau)
Recruiter*in Hybrid arbeiten (Remote & Präsenz) Das wird geboten Unbefristeter Arbeitsvertrag & Sicherheit Wir planen langfristig mit dirWork-Life-Balance Homeoffice, Gleitzeit & flexible Modelle, die zu deinem Leben passen. - Karriere & Familie?
Ihre Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung (Handover an HR Business Partner) Begleiten und Beraten der Hiring Manager während des gesamten Auswahlprozesses Durchführung von Briefings mit dem Fachbereich Erstellen und optimieren von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Schaltung von Anzeigen auf relevanten Plattformen Screening von Bewerbungsunterlagen und Durchsprache der Shortlist mit dem Fachbereich unter Berücksichtigung unserer Recruiting KPIs Active Sourcing über LinkedIn, XING und weiteren Netzwerken Durchführen von Telefoninterviews zur Vorauswahl, Video- und persönlichen Gesprächen Aufbau und Pflege eines Talentpools Planen und Umsetzen von Employer-Branding-Maßnahmen und Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld oder einer bestimmten Branche, z.B.
Dabei treibst Du den Prozess proaktiv voran und unterstützt unsere Führungskräfte dabei, ihre Teams optimal zu verstärken.Experte für Recruiting-Strategie mit messbarem Erfolg: Als Sparringspartner berätst Du unsere Führungskräfte auf Augenhöhe und entwickelst den optimalen Hiring-Plan für Deine Zielgruppe. Du setzt die effektivsten Kanäle gezielt ein und steuerst den Recruiting-Prozess kontinuierlich und messbar über KPIs und Reportings.Actives Sourcing für technische Spezialisten: Neben klassischen Jobbörsen und Social-Media-Kampagnen gehst Du aktiv in die Direktansprache technischer Fachkräfte und baust nachhaltige Talentpools auf – dabei nutzt Du modernste KI-gestützte Suchsoftware, um die passenden Talente noch gezielter zu identifizieren.Qualität, Struktur und Innovation im Recruiting: Bringe Deine Ideen aktiv ein und gestalte moderne Recruiting-Strategien für technische Zielgruppen.